KARRIERE
PERSONALPOLITIK
Das Hauptziel der Personalpolitik von SRMED ist es, eines der besten Beispiele in seinem Sektor in Bezug auf Personalanwendungen und eines der am meisten bevorzugten Unternehmen zu sein, in dem man arbeiten kann, und zwar durch ein HR-System, das auf „Human“ und „kontinuierlicher Verbesserung“ basiert. “ im Einklang mit den Unternehmenszielen und ‑strategien.
Qualität Politik
HR Verfahren
✔️ Kundenwünsche und Erwartungen optimal verstehen und Serviceverständnis über die Erwartungen hinaus entwickeln
✔️ Dienstleistungen termingerecht erbringen,
✔️ Immer offen für Innovationen sein, ohne Kompromisse bei der Qualität einzugehen, kontinuierliche Weiterentwicklung in allen Bereichen umsetzen unser oberstes Prinzip,
✔️ Schaffen Sie ein junges, dynamisches, aufgeschlossenes Team, das sich moderner Arbeitsbeziehungen bewusst ist, das die Stärke des Teilens und der Teamarbeit anerkennt, das die Mission und Vision des Unternehmens angenommen hat und bereit ist, zur Erreichung der Ziele beizutragen
✔️ Schaffen Sie ein Geschäftsumfeld, in dem die Mitarbeiter motiviert im Unternehmen arbeiten können
✔️ Bieten Sie ein innovatives und kreatives Umfeld, in dem Mitarbeiter ihre Kenntnisse, Fähigkeiten und Kompetenzen weiterentwickeln können
✔️ Erstellen Sie Hauptgeschäftsprinzipien in Übereinstimmung mit Qualitätsmanagementsystemen und verwandeln Sie Qualitätsmanagementsysteme in lebendige und sich entwickelnde Mechanismen unter Beteiligung aller Mitarbeiter,
Humanressourcenverfahren und ‑systeme werden unter Berücksichtigung der Tatsache angewendet, dass „menschliche Investition“ ein wesentliches Leistungsprinzip bleibt.
✔️Wir führen junge Mitarbeiter mit starken Qualitäten, um ihre Karriereziele und Erwartungen zu bestimmen und zu verwalten; Stellen Sie sicher, dass sie Ziele parallel mit dem Unternehmen entwickeln und ihre Ziele richtig verwalten können.
✔️Wir legen Wert darauf, dass alle Bewerber, die bei SRMED eingestellt werden sollen, über persönliche Eigenschaften verfügen, die direkt proportional zu den Werten unseres Unternehmens sind, sowie über die für die Position erforderliche Ausbildung, das technische Wissen und die Fähigkeiten.
✔️Wir wenden das „Orientierungsprogramm“ an, das sich aus den durchgeführten Aktivitäten zusammensetzt, damit sich neue Mitarbeiter in kurzer Zeit an die Kultur des Unternehmens und die Arbeit anpassen, und so gewährleisten wir die Arbeitseinarbeitungsphase und die Anpassung an SRMED neuer Mitarbeiter.
✔️Wir implementieren ein Leistungsbeurteilungssystem, um Möglichkeiten für Mitarbeiter zu schaffen, die Richtung und Höhe ihrer Erfolgsziele zu bestimmen, ihre Bindung an das Unternehmen durch die Bestimmung ihrer Erwartungen sicherzustellen und durch Steigerung der Motivation zur Steigerung der Arbeit beizutragen, um eine Grundlage für die Festlegung von Schulungen zu schaffen und Entwicklungsprogrammanforderungen und Hilfe bei der beruflichen Entwicklungsplanung (Beförderung, Einsatz).
Ausbildung Politik
Orientierungs training
Wir bieten unseren neuen Mitarbeitern Orientierungsschulungen, die unser Unternehmen vorstellen, unsere Grundwerte verkaufen und ihre Einarbeitung in das Unternehmen beschleunigen. Es dauert zwei Tage, um neuen Mitarbeitern alle Abläufe und Vorschriften des Unternehmens zu erklären.
Karriereentwicklungstraining
Diese Schulung dient dazu, die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten über die in ihrer Stellenbeschreibung genannten Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu verbessern. Schulungen werden gemäß Performance, Carrier-Planungsdaten und der Schulungsbedarfsanalyse geplant und durchgeführt, die 1 Mal pro Jahr durchgeführt wird.
Persönliches Entwicklungstraining
Bei diesem Training geht es darum, das vorhandene individuelle Potenzial der Mitarbeiter zu verbessern und die Unternehmensproduktivität zu steigern. Alle Schulungen für alle Abteilungen werden zentral geplant und verwaltet.
Karriere bei SRMED
Auswahl- und Abwicklungsprozess innerhalb von SRMED; ist eines der bedeutendsten Verfahren, um unser Ziel zu erreichen, qualifizierte Bewerber im Einklang mit der Unternehmenskultur zu gewinnen.
In dieser Hinsicht wird ein sorgfältiger und aufmerksamer Auswahl- und Vermittlungsprozess angewendet, um neue Teamkollegen zu bestimmen, um die Wachstumsstrategien und ‑richtlinien des Unternehmens zu unterstützen, um schnell die Anforderungen der Arbeit anzupassen, die zu der Position gehören, in der Arbeitskräfte benötigt werden und wer Personal hat Merkmale, die direkt proportional zu den Unternehmenswerten sind.
Bewerbungsformular
Wenn auch Sie in der ständig wachsenden Struktur von SRMED Platz nehmen und Ihrer Karriere Richtung und Orientierung geben möchten, können Sie Ihre Bewerbungen gerne über unsere Website einreichen.
